IT & Technik

Senior IT Projektleiter/in Gehalt

  • Basis: 39 Lohneinträge
  • Aktualisiert: Oktober 2026
  • Geprüfte Daten

Ø Bruttogehalt

128.413 CHF / Jahr

≈ 10.701 CHF im Monat · 12 Gehälter

  • Niedrigstes88.400 CHF
  • Median130.000 CHF
  • Höchstes182.400 CHF
  • 44,4 J.Ø Alter
  • 17,3 J.Berufserfahrung
  • 41,4 Std.pro Woche
  • 25,8 TageUrlaub
  • 12Monatsgehälter

Kantone

In Luzern, Zug und St. Gallen verdienen Senior IT Projektleiter/in am meisten, in Ticino am wenigsten.

  1. Luzern 147.231 CHF
  2. Zug 144.308 CHF
  3. St. Gallen 136.538 CHF
  4. Zürich 132.415 CHF
  5. Genève 130.000 CHF
  6. Vaud 120.000 CHF
  7. Basel-Stadt 119.912 CHF
  8. Bern 118.103 CHF
  9. Basel-Landschaft 97.846 CHF
  10. Valais 87.692 CHF
  11. Ticino 81.600 CHF

Geschlecht

  1. Frauen 128.583 CHF
  2. Männer 128.369 CHF

Qualifikation

  1. Abitur / Matura 81.600 CHF
  2. Ausbildung 124.744 CHF
  3. Fachhochschule 137.273 CHF
  4. Universität 123.994 CHF

Arbeitszeit

  1. ab 30 Std./Woche 128.413 CHF

Kaufkraft

So viel müssten Sie in den anderen Ländern verdienen, um Ihren Lebensstandard in der Schweiz zu halten (Ø 128.413 CHF).

Wie funktioniert der Kaufkraft-Rechner?

Der Rechner bereinigt den Durchschnittslohn des gewählten Landes um die unterschiedlichen Preisniveaus und rechnet ihn in die Währung des anderen Landes um. Alle Angaben sind Schätzwerte ohne Gewähr; in Ballungsräumen können die Lebenshaltungskosten deutlich abweichen.

Gehalt nach Berufserfahrung

Wie sich das Bruttojahresgehalt als Senior IT Projektleiter/in mit wachsender Erfahrung entwickelt – Einträge der letzten fünf Jahre, hochgerechnet auf 40 Wochenstunden.

Ø Bruttojahresgehalt nach Berufsjahren
8 J.17 J.25 J.76k CHF112k CHF149k CHFØ alle: 128.413 CHF10 Jahre ErfahrungØ 104.167 CHF
Ø Bruttojahresgehalt nach Berufsjahren
BerufserfahrungØ Bruttojahresgehalt
8 Jahre121.105 CHF
10 Jahre104.167 CHF
20 Jahre112.000 CHF
23 Jahre84.190 CHF
25 Jahre141.463 CHF

Einsteiger starten mit durchschnittlich 121.105 CHF. Nach 10 Jahren liegt das Gehalt bei rund 104.167 CHF – ein Minus von -14 %.

Gehalt nach Alter

Je nach Alter ergeben sich Unterschiede beim Gehalt als Senior IT Projektleiter/in. Mit 34 Jahren liegt der Bruttoverdienst bei durchschnittlich 122.200 CHF im Jahr, mit 54 Jahren bei 112.000 CHF – eine Veränderung von -8 %. Einträge der letzten fünf Jahre, hochgerechnet auf 40 Wochenstunden.

Ø Bruttojahresgehalt nach Alter
34 J.44 J.54 J.76k CHF112k CHF149k CHFØ alle: 128.413 CHF
Ø Bruttojahresgehalt nach Alter
AlterØ Bruttojahresgehalt
34 Jahre122.200 CHF
35 Jahre114.286 CHF
38 Jahre113.333 CHF
39 Jahre95.000 CHF
41 Jahre126.829 CHF
48 Jahre84.190 CHF
49 Jahre141.463 CHF
54 Jahre112.000 CHF

Entwicklung von Lohn und Gehalt

Die Gehälter als Senior IT Projektleiter/in in der Schweiz zeigen über die letzten fünf Jahre eine Steigerung von durchschnittlich 24 %. Das entspricht einem Plus von 23.243 CHF brutto im Jahr bzw. 1.937 CHF im Monat.

Grundlage: eingetragene Löhne der letzten fünf Jahre je Erfassungsjahr, hochgerechnet auf 40 Wochenstunden. Bei wenigen Einträgen pro Jahr schwanken die Werte stark.

Wie viel verdienen Sie als Senior IT Projektleiter/in?

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Berufsbild Senior IT Projektleiter/in

Senior IT Projektleiter/innen verantworten umfangreiche IT-Projekte von der Planung bis zur Übergabe, etwa die Einführung neuer Software, den Umbau von Systemlandschaften oder Migrationen in die Cloud. Sie arbeiten in Unternehmen, Behörden, Beratungshäusern und IT-Dienstleistern, häufig in Büros und zunehmend auch im Homeoffice.

Typische Aufgaben sind die Steuerung von Terminen, Budgets und Ressourcen, die Abstimmung mit Auftraggebern und Fachabteilungen, das Führen interdisziplinärer Teams sowie das Risiko- und Änderungsmanagement. Klassische und agile Vorgehensweisen kommen dabei häufig gemeinsam zum Einsatz.

Der Einstieg erfolgt meist über ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines verwandten Fachs, ergänzt durch mehrjährige Projekterfahrung und Zertifikate im Projektmanagement. Der Lohn hängt vor allem von der Berufserfahrung, der Projektgröße und Verantwortung, der Region und der Größe des Unternehmens ab. Wer sich regelmäßig weiterbildet und Verantwortung übernimmt, verbessert in der Regel auch die eigenen Verdienstmöglichkeiten. Auch die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten spielt oft eine Rolle.