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Management & Führung

Abteilungsleiter/in Gehalt

  • Basis: 74 Lohneinträge
  • Aktualisiert: Oktober 2026
  • Geprüfte Daten

Ø Bruttogehalt

101.083 CHF / Jahr

≈ 8.424 CHF im Monat · 12 Gehälter

  • Niedrigstes66.000 CHF
  • Median92.769 CHF
  • Höchstes208.000 CHF
  • 43,7 J.Ø Alter
  • 17,3 J.Berufserfahrung
  • 42,1 Std.pro Woche
  • 25,6 TageUrlaub
  • 12Monatsgehälter

Kantone

In Genève, Basel-Landschaft und Basel-Stadt verdienen Abteilungsleiter/in am meisten, in Nidwalden am wenigsten.

  1. Genève 138.462 CHF
  2. Basel-Landschaft 137.700 CHF
  3. Basel-Stadt 111.731 CHF
  4. Zürich 111.106 CHF
  5. Graubünden 110.769 CHF
  6. Thurgau 108.615 CHF
  7. Bern 107.385 CHF
  8. Appenzell Ausserrhoden 103.846 CHF
  9. Appenzell Innerrhoden 102.462 CHF
  10. Solothurn 100.595 CHF
  11. St. Gallen 93.114 CHF
  12. Ticino 90.369 CHF
  13. Schaffhausen 87.692 CHF
  14. Aargau 85.022 CHF
  15. Zug 83.538 CHF
  16. Luzern 73.615 CHF
  17. Nidwalden 70.154 CHF

Geschlecht

  1. ohne Angabe 138.462 CHF
  2. Frauen 96.301 CHF
  3. Männer 100.760 CHF

Qualifikation

  1. keine Ausbildung 80.700 CHF
  2. Fortbildung 94.328 CHF
  3. Hauptschule 74.538 CHF
  4. Abitur / Matura 85.615 CHF
  5. Ausbildung 86.049 CHF
  6. Fachhochschule 109.838 CHF
  7. Universität 123.960 CHF

Arbeitszeit

  1. ab 30 Std./Woche 101.083 CHF

Kaufkraft

So viel müssten Sie in den anderen Ländern verdienen, um Ihren Lebensstandard in der Schweiz zu halten (Ø 101.083 CHF).

Wie funktioniert der Kaufkraft-Rechner?

Der Rechner bereinigt den Durchschnittslohn des gewählten Landes um die unterschiedlichen Preisniveaus und rechnet ihn in die Währung des anderen Landes um. Alle Angaben sind Schätzwerte ohne Gewähr; in Ballungsräumen können die Lebenshaltungskosten deutlich abweichen.

Gehalt nach Berufserfahrung

Wie sich das Bruttojahresgehalt als Abteilungsleiter/in mit wachsender Erfahrung entwickelt – Einträge der letzten fünf Jahre, hochgerechnet auf 40 Wochenstunden.

Ø Bruttojahresgehalt nach Berufsjahren
5 J.17 J.28 J.67k CHF94k CHF120k CHFØ alle: 101.083 CHF10 Jahre ErfahrungØ 114.286 CHF
BerufserfahrungØ Bruttojahresgehalt
5 Jahre87.987 CHF
7 Jahre74.326 CHF
10 Jahre114.286 CHF
15 Jahre114.690 CHF
21 Jahre86.273 CHF
22 Jahre91.364 CHF
23 Jahre86.048 CHF
25 Jahre79.070 CHF
28 Jahre111.000 CHF

Einsteiger starten mit durchschnittlich 87.987 CHF. Nach 10 Jahren liegt das Gehalt bei rund 114.286 CHF – ein Plus von 30 %.

Gehalt nach Alter

Je nach Alter ergeben sich Unterschiede beim Gehalt als Abteilungsleiter/in. Mit 29 Jahren liegt der Bruttoverdienst bei durchschnittlich 65.000 CHF im Jahr, mit 62 Jahren bei 86.273 CHF – eine Veränderung von +33 %. Einträge der letzten fünf Jahre, hochgerechnet auf 40 Wochenstunden.

Ø Bruttojahresgehalt nach Alter
29 J.46 J.62 J.59k CHF98k CHF138k CHFØ alle: 101.083 CHF
AlterØ Bruttojahresgehalt
29 Jahre65.000 CHF
32 Jahre74.326 CHF
34 Jahre97.561 CHF
35 Jahre117.143 CHF
40 Jahre79.070 CHF
44 Jahre131.818 CHF
46 Jahre86.048 CHF
48 Jahre111.000 CHF
50 Jahre98.052 CHF
60 Jahre91.364 CHF
62 Jahre86.273 CHF

Entwicklung von Lohn und Gehalt

Die Gehälter als Abteilungsleiter/in in der Schweiz zeigen über die letzten fünf Jahre eine Steigerung von durchschnittlich 37 %. Das entspricht einem Plus von 33.294 CHF brutto im Jahr bzw. 2.774 CHF im Monat.

Gehaltsentwicklung nach Geschlecht

Männer profitierten weniger von der Gehaltsentwicklung als Frauen: Frauen bekamen in den letzten fünf Jahren durchschnittlich 33 % mehr, Männer 19 %.

Ø Bruttojahresgehalt nach Erfassungsjahr
2021202220232024202559k CHF95k CHF131k CHFFrauenMänner
JahrFrauenMänner
202165.000 CHF104.280 CHF
202286.273 CHF–
2023–91.364 CHF
2024–98.052 CHF
2025–124.481 CHF

Grundlage: eingetragene Löhne der letzten fünf Jahre je Erfassungsjahr, hochgerechnet auf 40 Wochenstunden. Bei wenigen Einträgen pro Jahr schwanken die Werte stark.

Wie viel verdienen Sie als Abteilungsleiter/in?

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Berufsbild Abteilungsleiter/in

Abteilungsleiter/innen führen eine Abteilung in einem Unternehmen, einer Behörde oder einer Einrichtung. Sie planen Aufgaben und Budgets, steuern die Arbeit ihres Teams, führen Mitarbeitergespräche, stellen Personal ein und sorgen dafür, dass Ziele erreicht werden. Dazu stimmen sie sich laufend mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungen ab. Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung, legen Kennzahlen vor und setzen Entscheidungen im Alltag um, auch bei Konflikten im Team.

Der übliche Weg führt über eine Ausbildung oder ein Studium im jeweiligen Fachgebiet, mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungsaufgaben, etwa als Teamleiterin oder Teamleiter. Weiterbildungen in Führung, Betriebswirtschaft und Projektmanagement unterstützen den Aufstieg.

Der Lohn hängt vor allem von Branche, Größe der Abteilung, Anzahl der geführten Mitarbeitenden, Verantwortung, Erfahrung und Region ab. In vielen Unternehmen kommen variable Bestandteile hinzu.

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